Yabancı Çalışma İzni 2026: Ev Hizmetleri, Bakıcılar ve Küçük İşletmeler İçin Kapsamlı Rehber

Yabancı bir çalışanınız veya bakıcınız var ancak çalışma izni başvurusunu nasıl yapacağınızı bilmiyor musunuz? Mali müşaviriniz yabancı çalışma izni işlemleriyle ilgilenmiyor, e-İzin sistemine hâkim değil veya yabancı çalışan SGK işlemlerinde sizi başka bir yere yönlendiriyor olabilir. Divan Danışmanlık ile iletişime geçin; yabancının ve işverenin durumunu inceleyelim, doğru başvuru yolunu belirleyelim ve çalışma izni dosyanızı başından sonuna profesyonel şekilde yönetelim. bizimle hemen iletişime geçin.

İstanbul merkezli Divan Danışmanlık, çalışma izni danışmanlığı ile noter yeminli tercüme hizmetlerini aynı yapı altında sunar. Başvuruda gerekli olabilecek iş sözleşmesinin hazırlanması, görev ve ücret seviyesinin belirlenmesi, e-İzin başvurusu, e-imza işlemleri, yabancı belgelerin noter yeminli tercümesi, noter süreçleri, başvurunun takibi ve gerektiğinde mali müşavirimizle koordineli SGK işyeri ve çalışan kayıt işlemleri tek merkezden yürütülebilir.

📄 Başvuru ve İş Sözleşmesi

İşveren ve yabancının durumunu değerlendiriyor, gerekli çalışma izni iş sözleşmesi belgelerini hazırlıyor, görev ve pozisyon bilgisini belirliyor ve başvuruyu e-İzin üzerinden takip ediyoruz.

✒️ Noter Yeminli Tercüme

Divan Danışmanlık aynı zamanda noter yeminli tercüme hizmeti sunduğu için pasaport, diploma ve gerekli diğer yabancı belgelerin tercüme işlemlerini başka bir tercüme bürosuna yönlendirmeden gerçekleştirebiliyoruz.

🧾 SGK ve Mali Müşavir Koordinasyonu

Çalışma izni sonrasında gerekli olması halinde yabancı çalışan SGK girişi, işyeri kaydı ve diğer sosyal güvenlik işlemlerini mali müşavirimizle koordineli şekilde takip ediyoruz.

Yabancı Çalışma İzni Nedir?

Yabancı çalışma izni, Türkiye'de bir yabancının mevzuata uygun olarak çalışmasını sağlayan resmî izin sistemidir. Başvurular Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün e-İzin sistemi üzerinden yürütülür. Bakanlığın güncel sisteminde çalışma izni başvuru, sorgulama, belgeler ve değerlendirme kriterleri ayrı başlıklar altında düzenlenmektedir.

Google'da kullanıcılar aynı ihtiyacı yabancı işçi çalışma izni, yabancı personel çalışma izni, yabancı çalışan çalışma izni, yabancı eleman çalışma izni veya yabancı çalıştırma izni gibi farklı ifadelerle araştırabilir.

Ancak hangi kelimeyle arandığından bağımsız olarak işveren açısından asıl önemli soru şudur:

Bu yabancının çalışma izni başvurusu hangi şartlarda, hangi belgelerle ve hangi başvuru türü üzerinden yapılmalıdır?

Bu nedenle çalışma izni yalnızca bir form doldurma işi değildir. İşverenin yapısı, yabancının Türkiye'deki statüsü, görev tanımı, ücret seviyesi, iş sözleşmesi, şirketin mali ve personel yapısı, tercüme ihtiyacı ve SGK yükümlülükleri birlikte değerlendirilmelidir.

Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Çalışma izni nasıl alınır? sorusunun tek bir cevabı yoktur. Öncelikle yabancının Türkiye'de bulunup bulunmadığı ve hangi statüyle bulunduğu incelenir.

Yurt içinden yapılabilecek bir başvuru ile yurt dışından yapılacak başvurunun başlangıç şekli farklıdır. Bu nedenle yabancı çalışma izni başvurusu öncesinde yabancının mevcut durumunun analiz edilmesi gerekir.

Başvurunun ana süreci; işveren bilgilerinin hazırlanması, yabancının bilgilerinin sisteme girilmesi, sözleşme ve gerekli evrakların yüklenmesi, uygun görev ve ücret bilgisinin belirlenmesi ve başvurunun elektronik ortamda tamamlanması şeklinde ilerler.

İşveren açısından profesyonel bir işveren çalışma izni başvurusu, başvuruyu sisteme göndermekten önce dosyanın uygunluğunu değerlendirmekle başlamalıdır.

Çalışma İzni Başvuru Şartları Nelerdir?

Çalışma izni başvuru şartları yabancının ve işverenin durumuna göre değişebilir.

Örneğin yabancı Türkiye'de mi, yurt dışında mı? Geçerli bir ikamet statüsü var mı? İşveren gerçek kişi mi, şirket mi? İşletmenin sektörü nedir? Kaç çalışan bulunuyor? Yabancının görevi ne olacak? Şirketin mali durumu nedir?

Bunların her biri dosyayı değiştirebilir.

Bakanlık çalışma izni başvurularını istihdam kriteri, mali yeterlilik kriteri, ücret kriteri ve bazı durumlarda sektör özelinde kriterler üzerinden değerlendirmektedir. Ayrıca belirli yabancı grupları veya başvuru türleri için istisnalar bulunabilmektedir.

Dolayısıyla yabancı çalışma izni başvuru şartları hakkında internette görülen tek bir cümlenin herkes için geçerli olduğunu varsaymak doğru değildir.

Ev Hizmetleri Çalışma İzni Nedir?

Divan Danışmanlık'ın özellikle yoğunlaştığı alanlardan biri ev hizmetleri çalışma izni başvurularıdır.

Ev hizmetlerinde yabancı istihdamı genel temizlik veya sıradan ev işi mantığıyla değerlendirilmez. Bakanlığın güncel belge ve değerlendirme kriterlerine göre ev hizmetleri alanında yabancıların esas olarak çocuk bakımı, yaşlı veya engelli bakımı ve hasta refakati kapsamında istihdam edilmesi söz konusudur.

Bu nedenle Google'da ev hizmetlerinde yabancı çalışma izni veya ev hizmetlerinde yabancı çalıştırma ifadelerini arayan kişilerin büyük kısmı aslında bir bakıcıya çalışma izni almak istemektedir.

Bu işverenler çoğu zaman şirket sahibi değildir.

Bir mali müşavirleri, insan kaynakları birimleri veya yabancı çalışma izni konusunda sürekli çalıştıkları profesyonel bir ekipleri bulunmaz.

Dolayısıyla süreç başladığında kendilerini yalnız hissedebilirler.

Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Yabancı bakıcı çalışma izni başvurusunda öncelikle yabancının mevcut durumu kontrol edilir.

Yabancı Türkiye'de yasal olarak bulunuyor olabilir veya başvuru yurt dışından başlatılmak zorunda olabilir.

Sonrasında bakım yapılacak kişinin durumu, işveren olabilecek kişi, yabancının görev tanımı, ücret, sözleşme ve başvuru belgeleri birlikte hazırlanır.

Bakanlık Temmuz 2026'da evde bakım hizmetlerinde hem yurt içi hem de yurt dışı başvurular için ayrıca bilgilendirme içerikleri yayımlamıştır.

Bu nedenle bakıcı çalışma izni nasıl alınır sorusunun cevabı, bakıcının hangi ülkeden geldiğine veya şu anda nerede bulunduğuna göre değişebilir.

Yabancı Uyruklu Bakıcı Çalışma İzni

Yabancı uyruklu bakıcı çalışma izni, özellikle çocuk, yaşlı ve hasta bakımında yabancı çalışan istihdam etmek isteyen ailelerin en çok araştırdığı konulardan biridir.

Yabancının yalnızca aile yanında çalışıyor olması, çalışma izni zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.

Yasal çalışma ilişkisinin kurulması için uygun başvuru yolunun izlenmesi gerekir.

Divan Danışmanlık bu süreçte işveren olacak kişinin, bakıcının ve bakım ihtiyacı bulunan kişinin durumunu birlikte değerlendirerek başvuru için gerekli yol haritasını oluşturabilir.

Çocuk Bakıcısı ve Bebek Bakıcısı Çalışma İzni

Çocuk bakıcısı çalışma izni ve bebek bakıcısı çalışma izni, ev hizmetlerinde yabancı istihdamının en önemli başlıklarından biridir.

Bakanlığın güncel kriterlerinde çocuk bakımına ilişkin başvuruyu yapabilecek kişiler ayrıca tanımlanmıştır. Evli anne-baba, boşanmış ebeveynlerde velayet sahibi taraf, evlat edinen kişi veya bazı özel durumlarda vasi gibi kişiler başvuru sahibi olabilir.

Bu nedenle yalnızca "evimde bir bakıcı çalışıyor" demek başvuruyu hazırlamak için yeterli değildir.

Aile ilişkisi ve işveren olacak kişinin doğru belirlenmesi gerekir.

Hasta Bakıcı Çalışma İzni

Hasta bakıcı çalışma izni ve yabancı hasta bakıcı çalışma izni, evde sürekli bakım veya refakat ihtiyacı bulunan kişiler için gündeme gelir.

Bakanlığın kriterlerinde hasta refakati, ev hizmetlerinde çalışma izni değerlendirilebilecek alanlardan biridir. Başvuruyu hasta kişinin kendisi, belirli derecedeki yakınları veya vasi gibi yetkili kişiler yapabilir.

Başvurunun hazırlanmasında bakım ihtiyacı, yabancının görevi ve işverenlik yapısı birbirine uygun olmalıdır.

Yaşlı Bakıcı Çalışma İzni

Yaşlı bakıcı çalışma izni ve yabancı yaşlı bakıcısı çalışma izni de özellikle ailesinin yaşlı bireyi için yabancı bakıcı çalıştırmak isteyen kişilerin yoğun olarak araştırdığı konulardır.

Başvuru sadece yabancının pasaport bilgilerinin sisteme yazılmasından ibaret değildir.

Kim işveren olacak, bakılacak kişinin durumu nedir, ücret nasıl belirlenecek, yabancının statüsü ne, SGK işlemleri nasıl yapılacak gibi sorular baştan cevaplanmalıdır.

Yabancı Bakıcı SGK İşlemleri

Çalışma izni alındıktan sonra sosyal güvenlik işlemleri ayrıca önem taşır.

Kullanıcıların Google'da yabancı bakıcı SGK veya ev hizmetleri yabancı SGK şeklinde aradığı konu, yabancı çalışan için sosyal güvenlik kaydının nasıl yapılacağıdır.

Divan Danışmanlık, çalışma izni sürecini SGK tarafından koparmadan yürütmek için gerektiğinde mali müşavirimizle koordineli şekilde işlem yapar.

Böylece işveren çalışma iznini bir firmaya, SGK kaydını başka bir yere ve tercümeyi üçüncü bir yere yaptırmak zorunda kalmaz.

Küçük İşletme Yabancı Çalışma İzni

Çalışma izni hizmetinin ikinci önemli müşteri kitlesi küçük işletmelerdir.

Küçük işletme yabancı çalışma izni ihtiyacı; restoran, kafe, mağaza, atölye, küçük üretici, güzellik işletmesi, hizmet firması ve benzeri işletmelerde sıkça karşımıza çıkar.

İşletmenin mali müşaviri vergi ve muhasebe alanında son derece deneyimli olabilir ancak yabancı çalışma izni konusunda sürekli dosya takip etmeyebilir.

Böyle durumlarda işletme sahibi şu soruyla baş başa kalır:

"Yabancı çalışanı işe almak istiyorum; bu dosyayı kim yönetecek?"

Divan Danışmanlık tam olarak bu noktada devreye girer.

Yabancı Personel Çalışma İzni

Yabancı personel çalışma izni, işletmeler tarafından en sık kullanılan arama terimlerinden biridir.

İşveren bir yabancıyı işe almadan önce personelin çalışma izni almaya uygun olup olmadığını ve işletmenin gerekli kriterleri karşılayıp karşılamadığını değerlendirmelidir.

Başvuru öncesinde yapılacak doğru analiz, başvuru sonrasında yaşanabilecek birçok sorunu engelleyebilir.

Yabancı İşçi Çalışma İzni

Yabancı işçi çalışma izni ifadesi daha çok üretim, atölye, imalat, hizmet ve benzeri sektörlerde yabancı çalışan istihdam etmek isteyen işverenlerin kullandığı bir aramadır.

Burada sektör önemlidir.

Çünkü Bakanlığın bazı sektörlere ilişkin özel kriter veya istisnaları bulunabilir. 2026 yılında da bazı sektör ve yabancı gruplarına ilişkin güncellenmiş değerlendirme hükümleri yürürlüğe girmiştir.

Yabancı Çalışan İşe Alma Süreci

Yabancı çalışan işe alma süreci, Türk vatandaşının işe alınmasından farklı olarak çalışma izni boyutu içerir.

İşveren yalnızca iş sözleşmesi imzalayıp SGK girişi yapmakla yetinemez.

Öncelikle yabancının uygun çalışma iznine sahip olması veya çalışma izni başvurusunun doğru prosedür üzerinden yürütülmesi gerekir.

Bu nedenle işe alım kararı verilmeden önce dosyanın ön incelemesi önemlidir.

İşveren Yabancı Çalışma İzni

İşveren yabancı çalışma izni sürecinde şirketin veya gerçek kişi işverenin de sorumlulukları vardır.

İşverenin bilgileri, çalışan sayısı, mali yapısı, faaliyet konusu ve yabancının işletmede yapacağı görev değerlendirme sürecinin parçalarıdır.

Bu nedenle çalışma izninin yalnızca yabancıya ait bir işlem olduğunu düşünmek doğru değildir.

Başvuru iki taraflı bir dosyadır.

Yabancı Çalışma İzni İşveren Şartları

Yabancı çalışma izni işveren şartları, işletmeler açısından en kritik başlıklardan biridir.

Bakanlığın genel kriterlerinde bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için belirli bir Türk çalışan istihdamı ve mali yeterlilik kriteri bulunmaktadır. Ancak mevzuatta istisnalar ve özel durumlar da mevcuttur.

İşverenin yalnızca çalışan sayısına bakarak başvurudan vazgeçmesi doğru olmayabilir.

Önce şirketin ve yabancının durumu güncel kriterlere göre değerlendirilmelidir.

Yabancı Çalışma İzni Şirket Şartları

Yabancı çalışma izni şirket şartları kapsamında sermaye, satış, ihracat ve çalışan sayısı gibi unsurlar gündeme gelebilir.

Güncel genel mali yeterlilik kriterlerinde bilanço esasına tabi yeni kurulmuş işyerlerinde 500.000 TL ödenmiş sermaye; faaliyette olan işletmelerde ise 500.000 TL ödenmiş sermaye veya belirli net satış ya da ihracat seviyelerinden birinin karşılanması genel kriterler arasında yer almaktadır.

Ancak her sektör ve dosyanın aynı şekilde değerlendirilmediği unutulmamalıdır.

Çalışma İzni 5 Türk Şartı

Google'da çok sık araştırılan çalışma izni 5 Türk şartı, uzun yıllardır yabancı personel çalıştırmak isteyen küçük işletmelerin en önemli endişelerinden biri olmuştur.

Genel kriterlerde işyerinde her yabancı için beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ancak 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren bir istisnaya göre, son üç yıl içinde Türkiye'de en az bir yıl yasal kalış geçmişi bulunan belirli yabancıların yurt içi başvurularında, en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esas olabilir. Bu durumda yabancı çalışan sayısının aynı işyerindeki Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir.

Dolayısıyla beş Türk çalışanınız olmadığı için otomatik olarak "çalışma izni alamam" sonucuna varmadan önce dosyanızı inceletmeniz faydalı olabilir.

Yabancı Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

Yabancı çalışma izni değerlendirme kriterleri, yalnızca beş Türk çalışan şartından oluşmaz.

Bakanlık istihdam, mali yeterlilik, ücret ve özel sektör kriterleri gibi farklı ölçütleri birlikte değerlendirir. Ayrıca bazı yabancılar bu kriterlerin tamamından veya bir kısmından muaf tutulabilir.

Bu nedenle profesyonel bir danışmanlık sürecinin ilk aşaması, başvuruyu oluşturmak değil dosyayı analiz etmektir.

Şirket Yabancı Personel Çalıştırma Şartları

İşletme sahiplerinin şirket yabancı personel çalıştırma koşullarını araştırırken en sık yaptığı hata, yalnızca internette yazan tek bir kritere bakmaktır.

Şirketin faaliyet alanı, yabancının pozisyonu, yabancının Türkiye'deki geçmişi ve işletmenin mevcut personel yapısı birlikte değerlendirilmelidir.

Bazı işletmeler için genel kriterler uygulanırken bazı dosyalarda özel hükümler devreye girebilir.

e-İzin Çalışma İzni Sistemi

e-İzin çalışma izni sistemin elektronik başvuru altyapısıdır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü başvuruları e-İzin üzerinden kabul etmektedir. Bakanlığın ana sayfasında e-İzin başvuru sistemi doğrudan hızlı erişim hizmetleri arasında sunulmaktadır.

Sisteme yalnızca bilgi girmek yeterli değildir.

Belge formatları, işveren bilgileri, yabancının görevi ve sözleşme gibi bilgiler birbiriyle uyumlu olmalıdır.

e-İzin Başvurusu

e-İzin başvurusu sırasında yapılacak yanlış bir görev seçimi veya yanlış ücret girişi, dosyanın niteliğini değiştirebilir.

Bu nedenle başvuru yapılmadan önce sözleşmenin ve iş tanımının hazırlanması gerekir.

Divan Danışmanlık dosyayı önce planlar, ardından sisteme işler.

Çalışma İzni e-İmza

Çalışma izni e-imza ile tamamlanan elektronik bir süreçtir.

İşverenin e-imzasının çalışır durumda olması, başvurunun tamamlanması açısından önemlidir.

E-imzanın temini, sisteme yüklenmesi ve teknik kurulum aşaması özellikle ilk defa başvuru yapan küçük işletmeler ve ev hizmetleri işverenleri için zorlayıcı olabilir.

Divan Danışmanlık bu teknik aşamayı da başvuru sürecinin parçası olarak koordine edebilir.

Çalışma İzni İş Sözleşmesi

Çalışma izni iş sözleşmesi, yabancı çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin başvuruya yansıtıldığı temel belgelerden biridir.

Ev hizmetleri ve şirket çalışanları açısından kullanılan sözleşme yapıları dosyanın niteliğine göre değişebilir.

Sözleşmedeki görev, ücret ve çalışma ilişkisi e-İzin sistemindeki bilgilerle uyumlu olmalıdır.

Divan Danışmanlık gerekli sözleşmenin hazırlanmasını başvuru hizmetinin bir parçası olarak yürütür.

Çalışma İzni İçin Gerekli Belgeler

Çalışma izni için gerekli belgeler yabancının mesleğine ve başvuru türüne göre değişir.

Bakanlık ev hizmetleri, eğitim, sağlık ve diğer alanlar için farklı belge ihtiyaçları öngörebilir. Ev hizmetlerinde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı dışındaki işlerde yabancıya çalışma izni verilmediği Bakanlığın güncel belge açıklamasında açıkça belirtilmektedir.

Bu nedenle internette görülen genel bir belge listesini her başvuru için kullanmak doğru değildir.

Pasaport ve Diploma Tercümesi

Yabancının pasaportu veya diploması yabancı dildeyse başvurunun niteliğine göre Türkçe tercüme gerekebilir.

Bu noktada Divan Danışmanlık'ın noter yeminli tercüme bürosu olması önemli bir avantajdır.

Müşteri çalışma izni dosyasını hazırlarken ayrıca tercüman aramak zorunda kalmaz.

Gerekli belgelerin yeminli tercümesini kendi hizmet yapımız içinde hazırlıyor, gerekmesi halinde noter sürecini de organize ediyoruz.

Yabancı Çalışan SGK Girişi

Yabancı çalışan SGK girişi, çalışma izninin ardından işveren açısından unutulmaması gereken aşamalardan biridir.

Çalışma izni verilmiş olması sosyal güvenlik yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

İşverenin yasal sürelere uygun şekilde SGK işlemlerini yerine getirmesi gerekir.

Yabancı Personel SGK Girişi

Küçük işletme sahiplerinin yabancı personel SGK girişi konusunda en çok zorlandığı nokta, çalışma izni ile SGK'nın iki ayrı ama bağlantılı süreç olmasıdır.

Başvuru dosyasını hazırlayan danışmanla mali müşavir arasında koordinasyon olmazsa işveren iki farklı yerden farklı bilgiler alabilir.

Divan Danışmanlık bu nedenle gerekli dosyalarda mali müşavirimizle birlikte hareket eder.

Yabancı Çalışan SGK Kaydı

Yabancı çalışan SGK kaydı ve işyerinin gerekli sosyal güvenlik süreçleri, çalışan fiilen işe başlamadan önce doğru planlanmalıdır.

Özellikle ilk defa yabancı istihdam eden işletmelerde işyeri tarafının mevcut durumu ayrıca kontrol edilmelidir.

Çalışma İzni Ücreti

Google'da çalışma izni ücreti arayan kişinin aslında iki farklı maliyeti ayırması gerekir.

Birincisi devlet tarafından alınan resmî harç ve belge bedelleridir.

İkincisi danışmanlık, tercüme, noter veya diğer hizmetlerin bedelidir.

Bu nedenle fiyat alırken toplam ücretin hangi kalemleri içerdiğini açıkça sormak gerekir.

Çalışma İzni Harcı

Çalışma izni harcı, danışmanlık ücretinden farklı resmî bir ödemedir.

Tutarlar dönemsel olarak değişebildiği için başvuru tarihinde Bakanlığın güncel ödeme bilgileri kontrol edilmelidir.

İşverenin "ödeyeceğim tek para danışmanlık ücretidir" şeklinde düşünmesi doğru değildir.

Çalışma İzni Uzatma

Çalışma izni uzatma işlemleri de ilk başvuru kadar önemlidir.

İşverenin mevcut çalışma izninin son gününü beklemeden uzatma sürecini planlaması gerekir.

İzin süresi geçmiş bir dosyayla zamanında yapılmış uzatma başvurusu aynı şekilde değerlendirilmeyebilir.

Bu nedenle izin bitiş tarihi takip edilmelidir.

Çalışma İzni Danışmanlık Hizmeti Neden Önemlidir?

Google'da çalışma izni danışmanlık hizmeti arayan kullanıcıların büyük kısmının ortak bir sorunu vardır:

İşlemi hangi kurumda, hangi sırayla ve hangi belgelerle yapacağını bilmemek.

Profesyonel danışmanlık burada sadece sisteme veri girmek anlamına gelmez.

Dosya ön incelemesi, işveren ve yabancının uygunluğunun değerlendirilmesi, iş sözleşmesi, tercüme, e-imza, e-İzin, noter, SGK ve süreç takibi birlikte ele alınır.

Yabancı Personel Çalışma İzni Danışmanlık

Yabancı personel çalışma izni danışmanlık hizmetinin küçük işletmeler açısından en önemli faydası, farklı uzmanlık alanlarının tek koordinasyon altında toplanmasıdır.

İşletme sahibi;

"e-imzayı kim yapacak?"

"İş sözleşmesini kim hazırlayacak?"

"Pasaport tercümesini nerede yaptıracağım?"

"Başvuruyu kim takip edecek?"

"SGK'yı kim yapacak?"

sorularının her biri için başka bir kişi aramak zorunda kalmaz.

Divan Danışmanlık mümkün olduğunca tüm süreci tek merkezden koordine eder.

Mali Müşaviriniz Çalışma İznini Bilmiyorsa Ne Yapabilirsiniz?

Her mali müşavirin çalışma izni konusunda uzman olması beklenemez.

Muhasebe, vergi ve SGK zaten son derece geniş uzmanlık alanlarıdır.

Mali müşaviriniz "yabancı çalışma iznini başka bir danışmanla yürütün" diyorsa bu olağan bir durum olabilir.

Divan Danışmanlık çalışma izni ve yabancı personel tarafını yürütürken, gerekli SGK ve mali işlemleri mali müşavirimizle koordineli şekilde tamamlamayı hedefler.

Bu model özellikle muhasebe departmanı bulunmayan küçük işletmeler açısından pratiktir.

Neden Divan Danışmanlık?

Divan Danışmanlık çalışma iznini tek başına bir başvuru formu olarak görmez.

Dosyanın tamamını birlikte değerlendiririz.

Yabancının mevcut durumunu inceler, işveren şartlarını kontrol eder, varsa güncel istisnaları değerlendirir, sözleşmeyi hazırlar, görev ve ücret bilgisini belirler, e-İzin başvurusunu yürütür, gerektiğinde e-imza sürecini organize eder, noter yeminli tercümeleri kendi bünyemizde hazırlar ve gerekli SGK işlemlerinin mali müşavirimizle koordineli şekilde gerçekleştirilmesine destek oluruz.

Aynı zamanda başvurunun sonucunu ve olası ek belge taleplerini takip ederiz.

Bu yaklaşım özellikle evinde bakıcı çalıştıracak aileler ile insan kaynakları birimi bulunmayan küçük işletmeler için süreci çok daha anlaşılır hale getirir.

Sık Sorulan Sorular

Yabancı çalışma izni başvurusu nereden yapılır?

Yabancı çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün e-İzin sistemi üzerinden gerçekleştirilir.

Yabancı eleman çalışma izni olmadan çalışabilir mi?

Çalışma izni veya mevzuatta öngörülen uygun bir muafiyet olmadan yabancının çalıştırılması işveren ve yabancı açısından yaptırım riski oluşturabilir. Bu nedenle yabancı çalışan işe başlamadan önce hukuki durumunun kontrol edilmesi gerekir.

Yabancı çalışan çalışma izni şirket adına mı çıkar?

Bağımlı çalışma izinlerinde çalışma ilişkisi belirli bir işveren ve iş üzerinden yürütülür. Bu nedenle yabancı başka bir işletmede otomatik olarak çalışamaz.

Yabancı çalıştırma izni ile çalışma izni aynı şey mi?

Günlük kullanımda "yabancı çalıştırma izni" ifadesi sık kullanılır. Resmî terminolojide temel kavram "çalışma izni"dir.

Ev hizmetlerinde yabancı çalıştırma için şirket gerekir mi?

Hayır. Bakım hizmetlerinde uygun kişiler gerçek kişi işveren olarak başvuru yapabilir. Bakanlığın güncel kriterlerinde çocuk, yaşlı, engelli ve hasta bakımında kimlerin başvuru yapabileceği ayrıca düzenlenmiştir.

Bakıcı çalışma izni nasıl alınır?

Yabancının mevcut statüsü, bakım yapılacak kişi ve işveren olacak kişi incelendikten sonra uygun başvuru türü seçilir ve gerekli sözleşme ile belgeler hazırlanarak başvuru yapılır.

Yabancı bakıcı SGK kaydı gerekir mi?

Çalışma izni alınması sosyal güvenlik yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. İşveren ilgili SGK işlemlerini süresi içinde yerine getirmelidir.

Yabancı çalışma izni şirket şartları her işletmede aynı mı?

Hayır. Genel kriterlerin yanında sektör, yabancının statüsü ve güncel istisnalar değerlendirmeyi değiştirebilir.

Yabancı çalışma izni değerlendirme kriterleri nelerdir?

Bakanlığın genel kriterleri istihdam, mali yeterlilik ve ücret başlıklarını içerir. Bazı yabancı grupları ve başvurular için istisnalar mevcuttur.

İşveren çalışma izni başvurusu için danışmanlık almak zorunda mı?

Hayır. Ancak özellikle ilk defa yabancı çalıştıran, e-İzin sistemine hâkim olmayan veya başvurusu teknik özellik taşıyan işverenler profesyonel destek tercih edebilir.

Çalışma izni e-imza olmadan tamamlanabilir mi?

Elektronik başvurunun tamamlanmasında e-imza önemli bir aşamadır. Bu nedenle işverenin e-imzasının başvuru öncesinde çalışır durumda olması faydalıdır.

Çalışma izni için gerekli belgeler her yabancı için aynı mı?

Hayır. Meslek, sektör, işveren tipi ve başvuru türüne göre belge ihtiyaçları değişebilir. Bakanlık ev hizmetleri ve bazı sektörler için ayrıca özel belge koşulları yayımlamaktadır.

Çalışma İzni Sürecinde Tek Başınıza Kalmayın

Yabancı bir çocuk bakıcısı, bebek bakıcısı, yaşlı bakıcısı, hasta bakıcısı veya işletmenizde çalıştırmak istediğiniz yabancı bir personel bulduysanız, bundan sonraki en önemli konu çalışma ilişkisinin mevzuata uygun şekilde kurulmasıdır.

Özellikle mali müşaviri bulunmayan ev hizmetleri işverenleri veya mali müşaviri çalışma izni konusunda destek vermeyen küçük işletmeler için bu süreç gereksiz şekilde karmaşık hale gelebilir.

Divan Danışmanlık ile iletişime geçin. Önce işverenin ve yabancının durumunu değerlendirelim; yabancı çalışma izni başvuru şartlarını kontrol edelim; gerekli iş sözleşmesini hazırlayalım; e-İzin başvurusunu ve çalışma izni e-imza sürecini yürütelim; gerekli belgelerin noter yeminli tercümelerini kendi bünyemizde hazırlayalım; noter işlemlerini organize edelim ve gerektiğinde yabancı personel SGK girişi ile diğer sosyal güvenlik işlemlerini mali müşavirimizle koordineli şekilde tamamlayalım.

Divan Danışmanlık'ın amacı sadece bir çalışma izni başvurusu göndermek değildir. Amacımız; yabancı çalışan işe alma kararından başvurunun hazırlanmasına, resmi tercümeden noter işlemlerine, e-İzin sürecinden yabancı çalışan SGK kaydına kadar müşterinin ihtiyaç duyduğu işlemleri mümkün olduğunca tek bir koordinasyon altında yürütmektir.

Yabancı çalışma izni, ev hizmetleri çalışma izni, yabancı bakıcı çalışma izni veya küçük işletme yabancı çalışma izni konusunda profesyonel destek almak için Divan Danışmanlık ile iletişime geçin; dosyanızı baştan doğru hazırlayalım ve süreci düzenli şekilde takip edelim. bizimle hemen iletişime geçin.