Türkiye'de faaliyet gösteren şirketler belirli şartları yerine getirdikleri takdirde yabancı çalışan istihdam edebilir. Ancak yabancı personel çalıştırabilmek için çalışma izni alınması zorunludur.
Şirketlerin yabancı çalışan istihdam edebilmesi için bazı kriterleri sağlaması gerekir. Bu kriterler genellikle şirketin sermaye yapısı ve çalışan sayısı ile ilgilidir.
Yabancı çalışan için çalışma izni başvurusu işveren tarafından yapılır ve başvuru süreci online sistem üzerinden yürütülür.
Çalışma izni başvurularında mevzuat sık sık değişebildiği için profesyonel danışmanlık hizmeti almak başvurunun doğru şekilde yapılmasını sağlar.
detaylı bilgi almak için bizimle hemen iletişime geçin.
Türkiye'de yabancı uyruklu çalışanların iş değiştirmesi, yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesiyle tamamlanan basit bir süreç değildir. Çalışma izni, belirli bir işveren adına düzenlenen resmî bir izin olduğundan, işveren değişikliğinde hem mevcut çalışma izninin hukuki durumu hem de yeni başvurunun doğru planlanması büyük önem taşır.
İran'da kullanılacak bir vekâletname, diploma, şirket evrakı, mahkeme kararı, bekârlık belgesi veya başka bir resmî belgenin yalnızca Farsçaya tercüme edilmesi çoğu zaman yeterli değildir. Belgenin düzenlendiği ülkeye, kullanılacağı kuruma ve hukuki niteliğine göre yeminli tercüme, noter tasdiki, kaymakamlık veya valilik onayı, apostil ve İran...
Türkiye'de uzun yıllardır yasal olarak yaşayan yabancıların en çok merak ettiği konuların başında Uzun Dönem İkamet İzni gelmektedir.
Türkiye'de yabancı çalışanların yasal olarak çalışabilmesi için çalışma izni alınması zorunludur. Başvuru yapıldıktan sonra ise en çok merak edilen konulardan biri çalışma izni sorgulama işleminin nasıl yapılacağıdır.
