Türkiye'de faaliyet gösteren şirketler belirli şartları yerine getirdikleri takdirde yabancı çalışan istihdam edebilir. Ancak yabancı personel çalıştırabilmek için çalışma izni alınması zorunludur.
Şirketlerin yabancı çalışan istihdam edebilmesi için bazı kriterleri sağlaması gerekir. Bu kriterler genellikle şirketin sermaye yapısı ve çalışan sayısı ile ilgilidir.
Yabancı çalışan için çalışma izni başvurusu işveren tarafından yapılır ve başvuru süreci online sistem üzerinden yürütülür.
Çalışma izni başvurularında mevzuat sık sık değişebildiği için profesyonel danışmanlık hizmeti almak başvurunun doğru şekilde yapılmasını sağlar.
detaylı bilgi almak için bizimle hemen iletişime geçin.
اگر در استانبول زندگی میکنید و برای اقامت، دانشگاه، نوتر، امور ملکی، ازدواج، شرکت، دادگاه، امور اداری یا ارائه مدارک به یک سازمان رسمی به ترجمه نیاز دارید، احتمالاً یکی از اولین عبارتهایی که در گوگل جستوجو میکنید دارالترجمه رسمی در استانبول
یا مترجم رسمی در استانبول است۔
.همین الان با دارالترجمه رسمی دیوان تماس حاصل فرمایید...
Türkiye'de yabancıların aile birliğini sürdürebilmeleri açısından en önemli ikamet türlerinden biri aile ikamet iznidir. Ancak aile ikameti yalnızca "Türk vatandaşı ile evlenen yabancının aldığı oturma izni" olarak düşünülmemelidir. Aile ikamet izninin kimlere verilebileceği, destekleyicinin hangi şartları taşıması gerektiği, gelir ve sağlık...
Türkiye'de yabancı uyruklu çalışanların iş değiştirmesi, yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesiyle tamamlanan basit bir süreç değildir. Çalışma izni, belirli bir işveren adına düzenlenen resmî bir izin olduğundan, işveren değişikliğinde hem mevcut çalışma izninin hukuki durumu hem de yeni başvurunun doğru planlanması büyük önem taşır.
İran'da kullanılacak bir vekâletname, diploma, şirket evrakı, mahkeme kararı, bekârlık belgesi veya başka bir resmî belgenin yalnızca Farsçaya tercüme edilmesi çoğu zaman yeterli değildir. Belgenin düzenlendiği ülkeye, kullanılacağı kuruma ve hukuki niteliğine göre yeminli tercüme, noter tasdiki, kaymakamlık veya valilik onayı, apostil ve İran...
